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“三个面向”为标准 全面推进人才工作向纵深发展

以创新工程为抓手 人才工作为主线
“三个面向”为标准 全面推进人才工作向纵深发展

——加工所全面传达院人才工作推进会精神

作者:裴颖    来源:人事教育处    发布日期:2018-09-12    点击:次    【字号:    

9月11日,加工所第一时间召开全所干部大会传达学习中国农业科学院人才工作推进会精神。党委书记王长江主持会议,全体所班子成员、党委委员、全体科研人员、全所干部150余人参会。

会议全文传达了农业农村部党组成员、中国农科院院长唐华俊《坚定不移实施人才强院战略,建设两个一流力争率先跨越》大会讲话,详细传达了中国农科院党组书记张合成大会讲话精神和重要工作部署,介绍了会上交流的6个兄弟所人才工作亮点与经验。戴小枫所长围绕贯彻落实会议精神,提出了加工所人才工作重点任务和要求,部署了下半年重点工作。

戴小枫所长指出,这次会议是中国农科院深入贯彻落实习近平总书记对我院“三个面向”“两个一流”“一个跃升”重要指示精神的重要体现,是对院第一次院人才工作会议后,全院人才工作取得的进展与成绩、存在的短板和不足、面临的机遇和挑战的全面总结和深入推进。他强调,加工所必须深刻领会“人才强院”、“人才强所”、“人才优先”的战略意义与重要性、紧迫性和使命性,按照院党组、唐院长和张书记的指示要求,全所上下共同发力,做到对贯彻落实会议精神部署第一时间有传达、第一时间有落实、第一时间有声音、第一时间有行动、第一时间有效果。要以“三个面向”为标杆,下大力气厘清加工所各个学科、方向、团队、班组、个人的国际前沿在哪里(哪个实验室、谁的团队),差距多大,采用什么措施赶上,用多久能赶上,衡量颠覆性突破、国际领先、国际先进的客观指标是哪些;要紧紧围绕节约资源、环境友好、营养健康、提质增效、农民增收、进口替代等国家重大需求,分析加工所对应的科学与技术问题,明确核心指标,制定实现理论、方法、原理、关键技术、重大产品和核心装备突破的时间表、路线图、责任人;要紧紧围绕扶贫攻坚、援疆援藏、“一带一路”、乡村振兴等现代农业建设主战场,摸清加工科技的切入点和抓手,科技贡献率和考核衡量指标,测算经济效益与社会效益,整体纳入创新工程的考核指标,实现一号工程与“三个面向”的无缝对接与有机融合。他要求全所干部职工以创新团队考核整改为抓手,在优化结构、高端引领、精准引进、柔性引进、自主培养、分类评价、强化制度、预防教育、激发内生动力等方面建立一整套有利于加强加工所人才团队建设的新目标、新任务、新要求和新举措。

就加工所如何以人才工作为主线、以创新工程为抓手、以“三个面向”为标准做好下半年人才工作,戴小枫提出了十二点工作部署与要求。一是各个团队、课题、处室要按照四支人才队伍建设要求,形成本团队、课题、处室的人才培养规划,重点突出人才队伍的精准引进、柔性引进、后备梯队培养,在此基础上形成全所的人才队伍发展规划;二是研究所在现有人才分类评价考核体系的基础上,借鉴兄弟所的先进经验,坚持“以一线科研人员为本”的理念,兼顾各类人才的成长、进步、发展和稳定,对人才评价指标设计、考核机制、绩效管理机制等,按照三个面向的整体要求进行全面梳理和完善优化;三是进一步完善创新文化建设和退休专家返聘等制度,充分激发全所人才的内生动力,做到凝聚共识、凝聚力量、凝聚思想;四是认真学习国发25号文件精神,把学习教育挺在前头,研究制定细化落实方案,帮助一线科研人员减压去忧,发挥所党委、纪委“防火墙、隔离带、安全员”作用,做好制度纪律的传播、普及、宣传、教育,让一线科研人员放心“踩油门”;五是牢牢抓住“创新工程”这个1号工程不动摇,对标“三个面向”“两个一流”“一个跃升”总要求和农产品加工国家队的定位,对全所研究定位、重点方向、优先领域、团队建设、人才培养、重大成果培育、平台建设、管理效率等进行重新梳理和放权;六是加大对团队研究领域的梳理凝练和青年团队首席的培养,以“刺刀见红”的态度着力解决团队任务分散,创新能力不强,创新效率不高的问题,每个创新团队凝练出一个最核心的研究方向、一根主线、一个体系;七是处理好国家重点研发专项等竞争性项目和创新工程稳定性支持的关系,杜绝将创新工程稳定支持当做偷清闲的“席梦思”思想意识,要将争取重大项目立项、基金立项、创新研发水平的提升等作为创新工程考核的重要指标;八是充分发挥好国家自然科学基金项目对优秀人才,特别是优秀青年人才的培养作用,对所内具有博士及以上学位的科研人员承担国家自然基金项目的现状、基础、潜力、短板等进行分析诊断,形成有利于青年科研人员提升项目凝练水平、提高获得支持率的具体措施和目标;九是发现、培育苗头性的重大成果产出,加大对重大成果的培育支持力度。加强对优秀青年人才的包装宣传,在项目、基金、成果、个人荣誉等方面综合展现青年人才能力水平,打造研究所和创新团队的未来接班人;十是继续抓紧抓好“管理效益年”工作,针对重点工作督查中提出的管理手段落后、信息化程度低等问题,务必在国庆前完成财务管理OA系统的上线试运行,促进实现财务管理公开透明、民主监督、便捷高效;十一是发挥党的建设这一事业发展总开关、灵魂与统帅的作用,按照“一个带头、三个表率”精神要求,全面推进研究所政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设,充分发挥党支部的“战斗堡垒”作用,引导全所人员不忘初心、牢记使命、为事业奉献终身;十二是坚持“科研、开发两手抓、两手硬”,全所科研人员、成果转化部门下半年全力以赴落实开发任务,为研究所事业发展、稳定员工收入提供充足保障。

王长江对会议进行了总结,要求各支部结合院人才工作推进会精神,第一时间召开专题支部会议,学习讨论如何配合研究所、团队、班组做好各项会议精神的落实,如何发挥支部的“战斗堡垒”作用和党员先锋模范作用,进一步落实支部建在团队上和人才梯队建设,实现党建工作和业务工作相互融合。

会议强调,全体加工人必须以创新工程为抓手、以人才工作为主线、以“三个面向”为标准,按照院党组的统一部署,将人才工作体制机制改革发展推向新的高潮,向着“两个一流”的宏伟目标奋进、奋进、再奋进!

戴小枫所长传达会议精神,部署人才工作重点

王长江书记主持会议

会议现场

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